Unsere Inspiration für Vorausdenker im Personal Consulting

Allgemein
Martin Koch
Es ist zunehmend schwerer, vakante Position zu besetzen und dennoch rate ich von kurzfristigen „Schnellschüssen“ ab. Während fehlende Mitarbeiter höchstens Umsatz und damit auch Ertrag kosten, gefährden die falschen Mitarbeiter, die man vielleicht aus der Not geboren eingestellt hat, die Zukunft Ihres Unternehmens. Qualität und Reputation.

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Martin Koch
Wie aus einer anderen Welt kommt es mir meist vor, wenn wieder einmal der Interviewer meines Kunden ganz tief in der Personaler-Trickkiste gewühlt hat und versucht mit offensichtlichen Gemütsschwankungen, abstrusen Fragen oder kleinen Knobeleien – neudeutsch „Brainteaser“ - die Kandidatin bzw. den Kandidaten aus der Reserve zu locken.

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Allgemein
Martin Koch
Katharina der Großen sagt man nach, dass Sie bereits die Überbringer schlechter Nachrichten in einigen Fällen „einen Kopf kürzer“ machte. Wie sie mit Höflingen umging, die sich erlaubten Fehler zu machen, ist nicht überliefert. Wahrscheinlich jedoch werden auch diese Herrschaften wenig Gelegenheit gehabt haben, aus ihren Fehlern zu lernen.

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Allgemein
Martin Koch
„… möchten wir Sie zu einem ersten Online-Kennenlernen einladen.“ Immer häufiger erhalten auch unsere Kandidaten derartige Einladungen. Was die zurückliegenden Pandemiejahre lediglich beschleunigt hat, wird im Zuge effizienter, moderner und komfortabler Recruitingprozesse immer mehr zur betrieblichen Normalität.

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Allgemein
Martin Koch
Herr Müller, Abteilungsleiter Vertrieb der XYZ GmbH, kam eine Viertelstunde zu spät zum vereinbarten Vorstellungsgespräch. Das kann passieren, muss es aber nicht, dachte ich mir noch so, als wir den leider wenig vorbereiteten Konferenzraum betraten. Nicht nur, dass die Gläser, Tassen und Kekskrümmel der vorhergehenden Besprechung noch gegenwärtig waren, auch die Anstrengungen der Vornutzer waren der Luft im Raum noch deutlich zu entnehmen.

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Allgemein
Martin Koch
Corona, die Pandemie, hat unser tägliches Leben nachhaltig verändert. Maskenpflicht hier, 2G dort, Inzidenzwerte, Lockdown ja oder nein, Uneinigkeit in den Ländern aber trotzdem geschlossen und geeint gegen die Pandemie. Wenn man nun noch die Diskussion über eine mögliche Impfpflicht hinzunimmt, könnte man vermutlich ein ganzes Buch darüber schreiben, dies würde den Rahmen für unser Magazin aber deutlich überschreiten. Darum möchte ich mich auf ein Thema, welches bei unserer täglichen Arbeit immer mehr an Bedeutung gewinnt, fokussieren, nämlich auf das Homeoffice.

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Onboarding
Martin Koch
Meistens erhalte ich auf meine Frage, ob es denn im Unternehmen nicht jemanden gäbe, der eine interne Lösung für die vakante Position darstellen könnte, nur Kopfschütteln, Schulterzucken oder die Antwort, man habe sich bewusst für eine externe Lösung, für eine sogenannte „Frischzellenkur“ entschieden. Manchmal ist es jedoch auch so, dass ein potentieller oder sogar aktueller interner Bewerber durchaus vorhanden wäre, jedoch nicht als Lösung angesehen wird. Wenn dieser Mitarbeiter, der aus seiner Sicht in der Lage und willens ist, sich in die Position zu entwickeln, auch noch Teil des Teams der zu suchenden Führungskraft ist, sind die Probleme vorprogrammiert. Sind Sie das wirklich? Ich denke nein, denn auch diese Situation kann, bei richtigem Umgang sogar Mehrwert bringen.

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