• Persönlich
    für den Kunden da

    Sie suchen die Besten für Ihre vakanten Jobs?
    Diese Aufgabe stemmen wir. Warum? Weil wir aufgrund unserer Erfahrung genau verstehen, wen Sie suchen und wer am besten dafür geeignet ist. Und weil wir methodisch vorgehen: Mit klar definiertem Suchprofil, zielgenau, diskret und seriös in der Ansprache.

  • Transparent
    in der Zusammenarbeit.

    Wir halten Sie immer und ohne Umschweife auf dem Laufenden. Sie geben uns ein klares und schnörkelloses Feedback. Dies ermöglicht uns eventuell nötige Korrekturen an der Suchstrategie und führt auf dem kürzesten Weg an unser gemeinsames Ziel: Ihre vakante Stelle optimal zu besetzen.

  • Professionell
    in unserem Metier

    Dank unserer Erfahrung können wir die vakante Position fundiert spezifizieren, woraus wir ein zielgerichtetes Suchprofil ableiten. Diese exakte Beschreibung und unser Verständnis der zu besetzenden Position gewährleistet eine seriöse und verständnisvolle Ansprache. Weil wir genau wissen, was Sie suchen, machen wir es richtig.

  • Verbindlich
    im Umgang

    Unsicherheit in den Vorgaben/Kommunikation erzeugt Unsicherheit im Handeln. Auf der Basis klarer Spezifikationen, eindeutiger Angebote und stringenter Prozesse sind wir im Umgang jederzeit nachvollziehbar, berechenbar und verbindlich.

  • Nah
    im Kundenkontakt

    Nähe schafft Vertrauen. Wir bringen uns stets persönlich und ganz in unsere Suchprozesse ein, schaffen damit Nähe zu Ihnen und unseren Kandidaten und ermöglichen Ihnen damit den Beginn einer gegenseitigen vertrauensvollen Beziehung zu Ihrem neuen Mitarbeiter.

  • Individuell
    in der Vorgehensweise

    Individuelle Kunden verlangen individuelle Lösungen. Aus unserer Erfahrung und mit unserem Verständnis für Ihre spezifische Suche gewinnen Sie mit uns nicht den besten, sondern den am besten zu Ihnen passenden Kandidaten.

  • Flexibel
    in der Vorgehensweise

    Beweglichkeit ist für uns kein notwendiges Übel, sondern unsere Fähigkeit direkt und flexibel auf Ihre Wünsche und Anforderungen zu reagieren. Kurzfristige Änderungen und notwendige Nachjustierungen lassen wir schnell in unsere agilen Suchprozesse einfließen.

  • Ausdauernd
    im Einsatz

    Aufgeben ist für uns keine Option. Insbesondere, wenn es mal nicht „rund läuft“, bringen wir mit unserer Hartnäckigkeit, unserer Ausdauer und unserem uneingeschränkten Willen zum Erfolg Ihre Suche zu einem positiven Abschluss.

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  • Persönlich
    für den Kunden da

    Sie suchen die Besten für Ihre vakanten Jobs?
    Diese Aufgabe stemmen wir. Warum? Weil wir aufgrund unserer Erfahrung genau verstehen, wen Sie suchen und wer am besten dafür geeignet ist. Und weil wir methodisch vorgehen: Mit klar definiertem Suchprofil, zielgenau, diskret und seriös in der Ansprache.

  • Transparent
    in der Zusammenarbeit.

    Wir halten Sie immer und ohne Umschweife auf dem Laufenden. Sie geben uns ein klares und schnörkelloses Feedback. Dies ermöglicht uns eventuell nötige Korrekturen an der Suchstrategie und führt auf dem kürzesten Weg an unser gemeinsames Ziel: Ihre vakante Stelle optimal zu besetzen.

  • Professionell
    in unserem Metier

    Dank unserer Erfahrung können wir die vakante Position fundiert spezifizieren, woraus wir ein zielgerichtetes Suchprofil ableiten. Diese exakte Beschreibung und unser Verständnis der zu besetzenden Position gewährleistet eine seriöse und verständnisvolle Ansprache. Weil wir genau wissen, was Sie suchen, machen wir es richtig.

  • Verbindlich
    im Umgang

    Unsicherheit in den Vorgaben/Kommunikation erzeugt Unsicherheit im Handeln. Auf der Basis klarer Spezifikationen, eindeutiger Angebote und stringenter Prozesse sind wir im Umgang jederzeit nachvollziehbar, berechenbar und verbindlich.

  • Nah
    im Kundenkontakt

    Nähe schafft Vertrauen. Wir bringen uns stets persönlich und ganz in unsere Suchprozesse ein, schaffen damit Nähe zu Ihnen und unseren Kandidaten und ermöglichen Ihnen damit den Beginn einer gegenseitigen vertrauensvollen Beziehung zu Ihrem neuen Mitarbeiter.

  • Individuell
    in der Vorgehensweise

    Individuelle Kunden verlangen individuelle Lösungen. Aus unserer Erfahrung und mit unserem Verständnis für Ihre spezifische Suche gewinnen Sie mit uns nicht den besten, sondern den am besten zu Ihnen passenden Kandidaten.

  • Flexibel
    in der Vorgehensweise

    Beweglichkeit ist für uns kein notwendiges Übel, sondern unsere Fähigkeit direkt und flexibel auf Ihre Wünsche und Anforderungen zu reagieren. Kurzfristige Änderungen und notwendige Nachjustierungen lassen wir schnell in unsere agilen Suchprozesse einfließen.

  • Ausdauernd
    im Einsatz

    Aufgeben ist für uns keine Option. Insbesondere, wenn es mal nicht „rund läuft“, bringen wir mit unserer Hartnäckigkeit, unserer Ausdauer und unserem uneingeschränkten Willen zum Erfolg Ihre Suche zu einem positiven Abschluss.

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Mehr Power für Ihr Recruiting

Bestes Personal ist heute der Erfolgsfaktor Nummer 1. In einer immer dynamischeren Wirtschaft ist die Qualität der Mitarbeiter mit Abstand die wichtigste Ressource. Bessere Mitarbeiter verschaffen Ihrem Unternehmen den Vorsprung, auf den es ankommt. Für richtig gutes Personal tun wir alles. Persönlich, ausdauernd, flexibel in der Strategie, anpassungsfähig und individuell in der Vorgehensweise. Unsere langjährige Erfahrung setzen wir bedingungslos für Sie ein. Wir handeln zielstrebig und ganz in Ihrem Sinne transparent und vertrauensvoll.

Bestes Personal ist für uns keine Frage, sondern die Antwort, die wir liefern.

Die Leistungen bei
Koch & Conrad

Im weiten Feld von Personalberatung und Recruiting verstehen wir uns als Spezialisten für die gezielte Gewinnung der besten Mitarbeiter.

Unsere Leistungen
Bei der Suche nach der Idealbesetzung einer Position ist unser Maßstab: 100% plus X. Das ist der Mehrwert, den wir bieten.

Bei der Suche nach der Idealbesetzung einer Position ist unser Maßstab: 100% plus X. Das ist der Mehrwert, den wir bieten.

– Martin Koch
Wir vermitteln nicht, wir suchen aktiv. Das ist ein großer Unterschied, denn wir stellen Ihre Anforderungen kompromisslos in den Mittelpunkt.

Wir vermitteln nicht, wir suchen aktiv. Das ist ein großer Unterschied, denn wir stellen Ihre Anforderungen kompromisslos in den Mittelpunkt.

– Torsten Conrad


Unsere Inspiration für Vorausdenker im Personal Consulting

Direktansprache
Martin Koch
Nachhaltigkeit ist das Modewort in der unternehmerischen Praxis. Nur eine Modeerscheinung? Weit gefehlt. Die Nachfrage nach nachhaltigen Produkten bestimmt zunehmend die Produkt- und Sortimentspolitik, als wesentlicher Teil des Unternehmensimage ist es aus keiner Unternehmensdarstellung wegzudenken und nachhaltiges Handeln des eigenen Unternehmens wird zu einem stetig wichtiger werdenden Erfolgsfaktor bei der Personalgewinnung.

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Direktansprache
Martin Koch
Wer über eine gute Arbeitgeberattraktivität verfügt, besetzt seine offenen Stellen schneller, besser und kostengünstiger. Und er sich für den Klimaschutz engagiert, wird als attraktiverer Arbeitgeber eingestuft. Immer? Nein, nicht automatisch, sondern nur dann, wenn das Klimaschutzengagement selbst als nachhaltig und glaubwürdig eingeschätzt wird.

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Direktansprache
Martin Koch
Die aktuelle Studie zum Arbeits- und Ausbildungsmarkt in Deutschland der Wollmilchsau GmbH zeigt, dass der persönliche Kontakt zu Mitarbeitern eines Unternehmens das erfolgreichste Recruiting-Tool ist. Auch wenn sich das stetig mehr herumspricht, bleiben viele Potentiale immer noch ungenutzt.

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Direktansprache
Martin Koch
Eine aktuelle Studie von CleverConnect zeigt, dass zu den derzeit 16% der deutschen Berufstätigen, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen, weitere 31% kommen, die passiv auf Jobsuche sind, sich also eher weniger als mehr nach neuen Möglichkeiten umschauen, jedoch für berufliche Veränderungen ansprechbar sind. Damit schlägt die Stunde der Recruiter in unseren Personalabteilungen, also derjenigen, für die Recruiting nicht das Aussortieren von Bewerbungen ist, sondern die zielgerichtete Ansprache dieser 31%, die einfühlsame Begleitung jedes Einzelnen Kandidaten entlang der Candidates Journey und letztlich die erfolgreiche Besetzung.

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Allgemein
Martin Koch
Es ist zunehmend schwerer, vakante Position zu besetzen und dennoch rate ich von kurzfristigen „Schnellschüssen“ ab. Während fehlende Mitarbeiter höchstens Umsatz und damit auch Ertrag kosten, gefährden die falschen Mitarbeiter, die man vielleicht aus der Not geboren eingestellt hat, die Zukunft Ihres Unternehmens. Qualität und Reputation.

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Allgemein
Martin Koch
Wie aus einer anderen Welt kommt es mir meist vor, wenn wieder einmal der Interviewer meines Kunden ganz tief in der Personaler-Trickkiste gewühlt hat und versucht mit offensichtlichen Gemütsschwankungen, abstrusen Fragen oder kleinen Knobeleien – neudeutsch „Brainteaser“ - die Kandidatin bzw. den Kandidaten aus der Reserve zu locken.

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Allgemein
Martin Koch
Katharina der Großen sagt man nach, dass Sie bereits die Überbringer schlechter Nachrichten in einigen Fällen „einen Kopf kürzer“ machte. Wie sie mit Höflingen umging, die sich erlaubten Fehler zu machen, ist nicht überliefert. Wahrscheinlich jedoch werden auch diese Herrschaften wenig Gelegenheit gehabt haben, aus ihren Fehlern zu lernen.

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Allgemein
Martin Koch
„… möchten wir Sie zu einem ersten Online-Kennenlernen einladen.“ Immer häufiger erhalten auch unsere Kandidaten derartige Einladungen. Was die zurückliegenden Pandemiejahre lediglich beschleunigt hat, wird im Zuge effizienter, moderner und komfortabler Recruitingprozesse immer mehr zur betrieblichen Normalität.

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Allgemein
Martin Koch
Herr Müller, Abteilungsleiter Vertrieb der XYZ GmbH, kam eine Viertelstunde zu spät zum vereinbarten Vorstellungsgespräch. Das kann passieren, muss es aber nicht, dachte ich mir noch so, als wir den leider wenig vorbereiteten Konferenzraum betraten. Nicht nur, dass die Gläser, Tassen und Kekskrümmel der vorhergehenden Besprechung noch gegenwärtig waren, auch die Anstrengungen der Vornutzer waren der Luft im Raum noch deutlich zu entnehmen.

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Allgemein
Martin Koch
Corona, die Pandemie, hat unser tägliches Leben nachhaltig verändert. Maskenpflicht hier, 2G dort, Inzidenzwerte, Lockdown ja oder nein, Uneinigkeit in den Ländern aber trotzdem geschlossen und geeint gegen die Pandemie. Wenn man nun noch die Diskussion über eine mögliche Impfpflicht hinzunimmt, könnte man vermutlich ein ganzes Buch darüber schreiben, dies würde den Rahmen für unser Magazin aber deutlich überschreiten. Darum möchte ich mich auf ein Thema, welches bei unserer täglichen Arbeit immer mehr an Bedeutung gewinnt, fokussieren, nämlich auf das Homeoffice.

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Onboarding
Martin Koch
Meistens erhalte ich auf meine Frage, ob es denn im Unternehmen nicht jemanden gäbe, der eine interne Lösung für die vakante Position darstellen könnte, nur Kopfschütteln, Schulterzucken oder die Antwort, man habe sich bewusst für eine externe Lösung, für eine sogenannte „Frischzellenkur“ entschieden. Manchmal ist es jedoch auch so, dass ein potentieller oder sogar aktueller interner Bewerber durchaus vorhanden wäre, jedoch nicht als Lösung angesehen wird. Wenn dieser Mitarbeiter, der aus seiner Sicht in der Lage und willens ist, sich in die Position zu entwickeln, auch noch Teil des Teams der zu suchenden Führungskraft ist, sind die Probleme vorprogrammiert. Sind Sie das wirklich? Ich denke nein, denn auch diese Situation kann, bei richtigem Umgang sogar Mehrwert bringen.

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Allgemein
Martin Koch
Das Thema ist weder neu, noch unbekannt. Immer mehr Unternehmen und auch Personalberater setzen bei der Suche nach dem einen passenden Mitarbeiter auf die schier unerschöpfliche Reccource in den sogenannten Social Media. Dabei spielen berufliche Networking- und Karrierenetzwerke sicherlich die wichtigste Rolle, je nachdem welche Art von Persönlichkeit gesucht wird, kann aber auch Facebook, Instagram, etc. zielführend sein. Wen man nun wo findet, sei mal dahingestellt. Viel wichtiger ist die Erkenntnis, dass es mit dem Finden noch lange nicht getan ist.

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Allgemein
Martin Koch
Die Aufgabe passt, man findet sich gegenseitig sympathisch, auf Kandidatenseite gefällt das Unternehmen sowie der Standort und was die Beteiligten über den Kandidaten erfahren haben, passt. Nur noch eine Hürde, eine nicht unerhebliche, die noch zum Showstopper werden kann. Den jetzt geht´s um´s Geld und da hört bekanntlich der Spaß auf.

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Beziehungsmanagement
Martin Koch
„Guten Morgen Herr Schmidt, kann ich kurz stören?“. So oder ähnlich beginnt meist ein erstes Telefonat zwischen mir und einem Kandidaten. Dieser erste Eindruck ist für mich unbezahlbar und schafft ohne Umwege die besten Voraussetzungen für das Vertrauen, welches meine Kandidatinnen und Kandidaten in mich setzen sollten.

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Direktansprache
Martin Koch
Irgendwann klingelt es auch einmal bei Ihnen, das Telefon. Meistens dann, wenn man es nicht erwartet, wenn man gerade auf dem Weg ins nächste Meeting ist oder in Gedanken vertieft eine aktuelle Aufgabenstellung zu lösen versucht. Und dann bin ich dran, Ihr Headhunter, frage sehr höflich, ob ich stören kann und dann laufen sie, die 30 Sekunden, die Ihr Leben verändern können.

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Beziehungsmanagement
Martin Koch
Ja, ich wiederhole mich, aber Headhunting ist tatsächlich People-Business und lebt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Immer wenn die Gefahr besteht, ich könnte dabei diese Wertschätzung mit Wertigkeit verwechseln, fällt mir zum Glück eine Situation aus meinen Anfangstagen als Headhunter ein.

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Allgemein
Martin Koch
Es wird „candidate experience“ oder auch „candidate journey“ genannt. Beschrieben wird die Summe aller positiven, wie negativen Erfahrungen oder „experiences“, die ein Bewerber bzw. „candidate“ im Rahmen seiner Bewerbungsreise, also „journey“, mit einem potentiellen zukünftigen Arbeitgeber macht. Das dies Einfluss darauf hat, ob es zum „Ja-Wort“ kommt, dürfte einleuchten.

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Allgemein
Martin Koch
Erstellen Sie Ihr individuelles Bewerbungsvideo, schicken Sie uns Ihren Film bis zum 30.06.2020 und verbringen Sie vielleicht mit uns ein Adventswochenende in München. Wir prämieren das beste Bewerbungsvideo nach den Kriterien Inhalt & Ablauf, Originalität, Technische Umsetzung, Schnitt, Ton und Gesamteindruck.

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Recruiting Ansätze
Martin Koch
Hartnäckig hält sich in einigen Köpfen ja immer noch die Meinung, dass eine unbesetzte Stelle letztendlich zu einem besseren Unternehmensergebnis führt, da man sich schließlich Personalkosten spart. In diesem Beitrag wollen wir diesen häufig geäußerten Trugschluss entkräften und aufzeigen, dass in Wirklichkeit die unbesetzte Stelle Kosten verursacht.

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Recruiting Ansätze
Martin Koch
Fast jeder von uns hat es in der Hemd- oder Hosentasche. Gestochen scharfe Bilder, auch bei weniger guten Lichtverhältnissen, gute Tonqualität und das Ganze in HD. Eine Bewerbung mit einem Video, aufgenommen mit dem eigenen Handy, ist in sehr vielen Branchen noch etwas sehr Unerwartetes, Neues und Innovatives. Zeigen Sie Mut, Kreativität und sehr viel mehr Persönlichkeit.

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Recruiting Ansätze
Martin Koch
Das virtuelle Bewerbungsgespräch als Mittel für mehr Geschwindigkeit, Durchsatz und Effizienz

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Direktes RecruitingDie persönliche Ansprache schafft deutlich mehr Vertrauen, als ein rein virtuelles Kennenlernen.
Martin Koch
„Guten Morgen Herr Schmidt, kann ich kurz stören?“. So oder ähnlich beginnt meist ein erstes Telefonat zwischen mir und einem Kandidaten. Dieser erste Eindruck ist für mich unbezahlbar und schafft ohne Umwege die besten Voraussetzungen für das Vertrauen, welches meine Kandidatinnen und Kandidaten in mich setzen sollten.

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Allgemein
Martin Koch
Während wir in der Krise die Erfahrung machen, das globale Zusammenarbeit, Menschlichkeit und Zusammenhalt genauso funktionieren, wie weltumspannende Kommunikation, haben uns die globalen Handels- und Logistikstrukturen recht schnell ihre Grenzen aufgezeigt.

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Allgemein
Martin Koch
Zugegeben, ich bin ein fleißiger Leser von Newslettern und Blogs, lasse mich davon auch immer wieder zu eigenen Themen inspirieren und ein Thema ist mir in jüngster Zeit immer wieder „über den Weg gelaufen“. Employer Branding.

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Recruiting Ansätze
Martin Koch
Kein Unternehmen verliert gerne Mitarbeiter, da damit stets ein Verlust an Erfahrung und Know-How verbunden ist. Es wird zudem immer schwieriger, offene Positionen mit gut geeigneten Kandidaten zu besetzen. Daher ist es verständlich, wenn Arbeitgeber um jeden Leistungsträger kämpfen, der das Unternehmen verlassen möchte. Immer häufiger werden kündigende Mitarbeiter mit Gegenangeboten konfrontiert und zum Bleiben aufgefordert. Wie geht nun ein Mitarbeiter mit dieser Situation um?

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Recruiting Ansätze
Martin Koch
Der Begriff Digitalisierung bezeichnet das Umwandeln von analog vorliegender Information in digitale Datenformate. Digitalisierte Information kann verlustfrei auf vielfältige Weise weiterverarbeitet werden. Analoge Information besteht aus kontinuierlichen Datenströmen. Digitale Daten hingegen kennen nur zwei Zustände, nämlich „Null“ und „Eins“.

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Kundenbedürfnisse
Martin Koch
Wir informieren, interessieren, motivieren, begeistern und begleiten. Ob dies schließlich für Sie zu einer erfolgreichen Einstellung führt, bestimmen Sie auch selbst. Ein paar Tipps von Koch & Conrad.

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Recruiting Ansätze
Martin Koch
Mit klaren Vorstellungen im Hinblick auf die Organisation, den Prozess und die angestrebten Erfolge begann ISHIDA, einer der marktführenden Hersteller industrieller Wäge-, Verpackungs- und Inspektionstechnik, Ende 2015 mit dem Ausbau der vertrieblichen Marktpräsenz in Deutschland. Nachdem in den Jahren zuvor massiv in den Ausbau des Servicenetzwerks investiert wurde, sollte das Außendienstteam des Unternehmens von bislang vier Verkäufern auf bis zu 12 Gebietsrepräsentanten ausgebaut werden.

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Kundenbedürfnisse
Martin Koch
Abnehmende Mobilität bei Arbeitnehmern, selbst bei noch ungebundenen Young Professionals und Berufseinsteigern, verstärkt den ohnehin deutlich erkennbaren Fachkräftemangel. Viele Unternehmen begegnen dieser Entwicklung deshalb mit dem Angebot an ihre Mitarbeiter, auch oder sogar nur im Home-Office zu arbeiten.

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Qualität
Martin Koch
Personalberater arbeiten mit hochsensiblen persönlichen Informationen. Diesem Vertrauen werden wir jeden Tag auf´s Neue gerecht. Der Schutz Ihrer Daten ist für uns nicht erst seit der Datenschutz-Grundverordnung Chefsache!

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