• Persönlich
    für den Kunden da

    Sie suchen die Besten für Ihre vakanten Jobs?
    Diese Aufgabe stemmen wir. Warum? Weil wir aufgrund unserer Erfahrung genau verstehen, wen Sie suchen und wer am besten dafür geeignet ist. Und weil wir methodisch vorgehen: Mit klar definiertem Suchprofil, zielgenau, diskret und seriös in der Ansprache.

  • Transparent
    in der Zusammenarbeit.

    Wir halten Sie immer und ohne Umschweife auf dem Laufenden. Sie geben uns ein klares und schnörkelloses Feedback. Dies ermöglicht uns eventuell nötige Korrekturen an der Suchstrategie und führt auf dem kürzesten Weg an unser gemeinsames Ziel: Ihre vakante Stelle optimal zu besetzen.

  • Professionell
    in unserem Metier

    Dank unserer Erfahrung können wir die vakante Position fundiert spezifizieren, woraus wir ein zielgerichtetes Suchprofil ableiten. Diese exakte Beschreibung und unser Verständnis der zu besetzenden Position gewährleistet eine seriöse und verständnisvolle Ansprache. Weil wir genau wissen, was Sie suchen, machen wir es richtig.

  • Verbindlich
    im Umgang

    Unsicherheit in den Vorgaben/Kommunikation erzeugt Unsicherheit im Handeln. Auf der Basis klarer Spezifikationen, eindeutiger Angebote und stringenter Prozesse sind wir im Umgang jederzeit nachvollziehbar, berechenbar und verbindlich.

  • Nah
    im Kundenkontakt

    Nähe schafft Vertrauen. Wir bringen uns stets persönlich und ganz in unsere Suchprozesse ein, schaffen damit Nähe zu Ihnen und unseren Kandidaten und ermöglichen Ihnen damit den Beginn einer gegenseitigen vertrauensvollen Beziehung zu Ihrem neuen Mitarbeiter.

  • Individuell
    in der Vorgehensweise

    Individuelle Kunden verlangen individuelle Lösungen. Aus unserer Erfahrung und mit unserem Verständnis für Ihre spezifische Suche gewinnen Sie mit uns nicht den besten, sondern den am besten zu Ihnen passenden Kandidaten.

  • Flexibel
    in der Vorgehensweise

    Beweglichkeit ist für uns kein notwendiges Übel, sondern unsere Fähigkeit direkt und flexibel auf Ihre Wünsche und Anforderungen zu reagieren. Kurzfristige Änderungen und notwendige Nachjustierungen lassen wir schnell in unsere agilen Suchprozesse einfließen.

  • Ausdauernd
    im Einsatz

    Aufgeben ist für uns keine Option. Insbesondere, wenn es mal nicht „rund läuft“, bringen wir mit unserer Hartnäckigkeit, unserer Ausdauer und unserem uneingeschränkten Willen zum Erfolg Ihre Suche zu einem positiven Abschluss.

  • Persönlich
    für den Kunden da

    Sie suchen die Besten für Ihre vakanten Jobs?
    Diese Aufgabe stemmen wir. Warum? Weil wir aufgrund unserer Erfahrung genau verstehen, wen Sie suchen und wer am besten dafür geeignet ist. Und weil wir methodisch vorgehen: Mit klar definiertem Suchprofil, zielgenau, diskret und seriös in der Ansprache.

  • Transparent
    in der Zusammenarbeit.

    Wir halten Sie immer und ohne Umschweife auf dem Laufenden. Sie geben uns ein klares und schnörkelloses Feedback. Dies ermöglicht uns eventuell nötige Korrekturen an der Suchstrategie und führt auf dem kürzesten Weg an unser gemeinsames Ziel: Ihre vakante Stelle optimal zu besetzen.

  • Professionell
    in unserem Metier

    Dank unserer Erfahrung können wir die vakante Position fundiert spezifizieren, woraus wir ein zielgerichtetes Suchprofil ableiten. Diese exakte Beschreibung und unser Verständnis der zu besetzenden Position gewährleistet eine seriöse und verständnisvolle Ansprache. Weil wir genau wissen, was Sie suchen, machen wir es richtig.

  • Verbindlich
    im Umgang

    Unsicherheit in den Vorgaben/Kommunikation erzeugt Unsicherheit im Handeln. Auf der Basis klarer Spezifikationen, eindeutiger Angebote und stringenter Prozesse sind wir im Umgang jederzeit nachvollziehbar, berechenbar und verbindlich.

  • Nah
    im Kundenkontakt

    Nähe schafft Vertrauen. Wir bringen uns stets persönlich und ganz in unsere Suchprozesse ein, schaffen damit Nähe zu Ihnen und unseren Kandidaten und ermöglichen Ihnen damit den Beginn einer gegenseitigen vertrauensvollen Beziehung zu Ihrem neuen Mitarbeiter.

  • Individuell
    in der Vorgehensweise

    Individuelle Kunden verlangen individuelle Lösungen. Aus unserer Erfahrung und mit unserem Verständnis für Ihre spezifische Suche gewinnen Sie mit uns nicht den besten, sondern den am besten zu Ihnen passenden Kandidaten.

  • Flexibel
    in der Vorgehensweise

    Beweglichkeit ist für uns kein notwendiges Übel, sondern unsere Fähigkeit direkt und flexibel auf Ihre Wünsche und Anforderungen zu reagieren. Kurzfristige Änderungen und notwendige Nachjustierungen lassen wir schnell in unsere agilen Suchprozesse einfließen.

  • Ausdauernd
    im Einsatz

    Aufgeben ist für uns keine Option. Insbesondere, wenn es mal nicht „rund läuft“, bringen wir mit unserer Hartnäckigkeit, unserer Ausdauer und unserem uneingeschränkten Willen zum Erfolg Ihre Suche zu einem positiven Abschluss.

Mehr Power für Ihr Recruiting

Bestes Personal ist heute der Erfolgsfaktor Nummer 1. In einer immer dynamischeren Wirtschaft ist die Qualität der Mitarbeiter mit Abstand die wichtigste Ressource. Bessere Mitarbeiter verschaffen Ihrem Unternehmen den Vorsprung, auf den es ankommt. Für richtig gutes Personal tun wir alles. Persönlich, ausdauernd, flexibel in der Strategie, anpassungsfähig und individuell in der Vorgehensweise. Unsere langjährige Erfahrung setzen wir bedingungslos für Sie ein. Wir handeln zielstrebig und ganz in Ihrem Sinne transparent und vertrauensvoll.

Bestes Personal ist für uns keine Frage, sondern die Antwort, die wir liefern.

Die Leistungen bei
Koch & Conrad

Im weiten Feld von Personalberatung und Recruiting verstehen wir uns als Spezialisten für die gezielte Gewinnung der besten Mitarbeiter.

Bei der Suche nach der Idealbesetzung einer Position ist unser Maßstab: 100% plus X. Das ist der Mehrwert, den wir bieten.

Bei der Suche nach der Idealbesetzung einer Position ist unser Maßstab: 100% plus X. Das ist der Mehrwert, den wir bieten.

– Martin Koch
Wir vermitteln nicht, wir suchen aktiv. Das ist ein großer Unterschied, denn wir stellen Ihre Anforderungen kompromisslos in den Mittelpunkt.

Wir vermitteln nicht, wir suchen aktiv. Das ist ein großer Unterschied, denn wir stellen Ihre Anforderungen kompromisslos in den Mittelpunkt.

– Torsten Conrad


Unsere Inspiration für Vorausdenker im Personal Consulting

Recruiting Ansätze
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Kein Unternehmen verliert gerne Mitarbeiter, da damit stets ein Verlust an Erfahrung und Know-How verbunden ist. Es wird zudem immer schwieriger, offene Positionen mit gut geeigneten Kandidaten zu besetzen. Daher ist es verständlich, wenn Arbeitgeber um jeden Leistungsträger kämpfen, der das Unternehmen verlassen möchte. Immer häufiger werden kündigende Mitarbeiter mit Gegenangeboten konfrontiert und zum Bleiben aufgefordert. Wie geht nun ein Mitarbeiter mit dieser Situation um?

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Recruiting Ansätze
Martin Koch
Der Begriff Digitalisierung bezeichnet das Umwandeln von analog vorliegender Information in digitale Datenformate. Digitalisierte Information kann verlustfrei auf vielfältige Weise weiterverarbeitet werden. Analoge Information besteht aus kontinuierlichen Datenströmen. Digitale Daten hingegen kennen nur zwei Zustände, nämlich „Null“ und „Eins“.

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Kundenbedürfnisse
Martin Koch
Wir informieren, interessieren, motivieren, begeistern und begleiten. Ob dies schließlich für Sie zu einer erfolgreichen Einstellung führt, bestimmen Sie auch selbst. Ein paar Tipps von Koch & Conrad.

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Recruiting Ansätze
Martin Koch
Mit klaren Vorstellungen im Hinblick auf die Organisation, den Prozess und die angestrebten Erfolge begann ISHIDA, einer der marktführenden Hersteller industrieller Wäge-, Verpackungs- und Inspektionstechnik, Ende 2015 mit dem Ausbau der vertrieblichen Marktpräsenz in Deutschland. Nachdem in den Jahren zuvor massiv in den Ausbau des Servicenetzwerks investiert wurde, sollte das Außendienstteam des Unternehmens von bislang vier Verkäufern auf bis zu 12 Gebietsrepräsentanten ausgebaut werden.

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Kundenbedürfnisse
Martin Koch
Abnehmende Mobilität bei Arbeitnehmern, selbst bei noch ungebundenen Young Professionals und Berufseinsteigern, verstärkt den ohnehin deutlich erkennbaren Fachkräftemangel. Viele Unternehmen begegnen dieser Entwicklung deshalb mit dem Angebot an ihre Mitarbeiter, auch oder sogar nur im Home-Office zu arbeiten.

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Qualität
Martin Koch
Personalberater arbeiten mit hochsensiblen persönlichen Informationen. Diesem Vertrauen werden wir jeden Tag auf´s Neue gerecht. Der Schutz Ihrer Daten ist für uns nicht erst seit der Datenschutz-Grundverordnung Chefsache!

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